Vul in hoeveel medewerkers dit jaar moeder worden en wat ze gemiddeld verdienen. Het model rekent uit wat uitval, vermoeidheid en vertrek van nieuwe moeders je per jaar kost, en wat begeleiding kan opleveren. De gemiddelden waarmee het rekent kun je openklappen en aanpassen.
Alle drie de pakketten bevatten dezelfde persoonlijke begeleiding voor elke moeder. Ze verschillen in wat de organisatie er zelf bij krijgt. Meer uitleg vind je op Voor Bedrijven.
Burn-out: aantal moeders × kans × verzuimduur in werkdagen (kalenderdagen × 5/7) × mate van uitval × kosten per verzuimdag. Depressie en regelmatig ziek werken op dezelfde manier. Uitputting: moeders × kans × productiviteitsverlies × loonkosten over de gekozen periode. Vertrek: moeders × kans × (wervingskosten + verloren productiviteit tijdens inwerken).
Niet meegeteld: WGA-instroom na twee jaar ziekte (tot 10 jaar voor rekening van de werkgever), werkdruk bij collega's en kennisverlies. Het model is daarmee eerder voorzichtig dan ruim.
De uitkomsten zijn een indicatie, geen financieel advies.
In een kennismakingsgesprek lopen we samen door de cijfers van jullie organisatie en kijken we welk programma daarbij aansluit.