Wanneer een getalenteerde medewerker zwanger wordt, staat jullie organisatie voor een keuze. Ik bied evidence-based programma's die zwangere medewerkers professioneel begeleiden, van aankondiging tot terugkeer op de werkvloer.
Zwangerschap en verlof zijn geen HR-formaliteit. Het is de periode waarin je bepaalt of een medewerker terugkomt, en hoe ze terugkomt. Goede begeleiding maakt daarin het verschil.
De cijfers liegen er niet om:
Vrouwen die goede begeleiding ontvangen tijdens zwangerschap en postpartum keren sneller en gemotiveerder terug naar werk
Bedrijven die investeren in moederschapsondersteuning zien significant hogere retentiepercentages
Een positieve zwangerschapservaring versterkt loyaliteit en betrokkenheid, ook bij collega's die meekijken
Zwangerschapskwalen worden weggewuifd omdat de deadline er nu eenmaal staat. Ambitieuze medewerkers melden zich niet ziek. Ze zetten door tot het niet meer gaat.
De lat ligt hoog, vooral bij henzelf. De angst om momentum, positie of zichtbaarheid te verliezen speelt vanaf het eerste gesprek mee.
Wat gebeurt er met mijn portefeuille, mijn team, mijn promotie? Zonder antwoord op die vragen wordt verlof een risico in plaats van een pauze.
Reguliere zwangerschapscursussen zijn niet gemaakt voor een agenda vol meetings. Ze worden uitgesteld en uiteindelijk overgeslagen.
Geen zweverigheid, wel onderbouwde informatie en concrete strategieën. Precies de taal die deze medewerkers gewend zijn.
Wanneer een getalenteerde medewerker zwanger wordt, staat jullie organisatie voor een cruciale keuze: investeren in haar welzijn en een soepele terugkeer, of het risico lopen waardevol talent te verliezen.
Drie programma's die verschillen in omvang en diepgang. Hieronder de startprijzen; het exacte traject stellen we samen vast na een kennismaking.
* Credits voor individuele doula-trajecten: 3 jaar geldig (1 jaar na opzegging van de overeenkomst), inzet in overleg.
Bijvoorbeeld omdat jullie een kleinere organisatie zijn, of behoefte hebben aan een andere invulling. Geen probleem, ik denk graag mee in maatwerk: van een losse sessie of workshop tot een compact traject of aanvullende ondersteuning rondom zwangerschap, bevalling en terugkeer naar werk.
Deel kort jullie context en wensen: organisatiegrootte, huidig beleid en waar het nu knelt.
We plannen een vrijblijvend gesprek van een half uur om scherp te krijgen wat jullie medewerkers echt nodig hebben.
Je ontvangt een voorstel dat past bij jullie medewerkers én jullie beleid, inclusief investering en planning.
Vraag vrijblijvend informatie aan. We bespreken jullie organisatie, jullie beleid en welk programma daarbij aansluit.